5. Learn and Be Curious

계속 배우고 호기심을 갖는다 (Learn and Be Curious):

“끊임없이 배우고 자신을 개선하며 새로운 가능성을 탐구합니다.”

아마존의 공식 정의:

리더는 학습을 멈추지 않으며, 항상 자기 자신을 향상시키려고 노력한다.

새로운 가능성에 대해 호기심을 가지며, 이를 직접 탐색하려는 행동을 한다.

이 원칙은 어떤 의미인가요?

이 리더십 원칙은 이해하기 쉬운 원칙 중 하나입니다.

당신은 항상 배우고 성장하려는 사람인가요?

자신의 분야의 최신 트렌드와 변화를 어떻게 따라가고 있나요?
지금 당장 필요하지 않더라도, 새로운 방식이나 도구를 시도해보려 하나요?
새로운 기술, 지식, 관점에 대해 열려있는 태도를 가지고 있나요?

이러한 성향이 바로 Amazon이 찾는 호기심 많고 자기주도적으로 배우는 인재상입니다.

“Learn and Be Curious” 관련 자주 묻는 면접 질문

자기주도적 학습 & 성장

일에 영감을 얻고 새로운 지식을 습득하거나 혁신하는 방법은 무엇인가요?
전문 분야의 모범 사례(best practice)를 어떻게 따라가나요?
경쟁사와 업계 동향은 어떻게 파악하나요?
최근에 배운 것 중 업무에 도움이 된 것이 있나요?
스스로 배운 가장 멋진 것은 무엇이며, 그것이 어떻게 업무에 도움이 되었나요?

동료와의 상호작용을 통한 배움

동료 또는 부하직원에게서 배운 경험이 있나요?
누군가가 제기한 질문 덕분에 생각이 달라진 적이 있나요? (관리자)
당신보다 똑똑한 사람을 채용한 경험이 있나요? (관리자)

관찰과 사고를 통한 문제 해결

단순한 관찰이나 지식으로 문제를 해결한 경험이 있나요?
질문을 던짐으로써 변화를 유도한 경험이 있나요?
‘항상 그렇게 해왔기 때문에 해야 한다’는 방식을 거부했던 경험이 있나요?

책과 학습 콘텐츠

최근 읽은 책은 무엇이며, 무엇을 배웠나요?

새로운 영역과 도전

새로운 지식을 배워야 했던 프로젝트 경험이 있나요?
편안한 영역(Comfort Zone)을 벗어난 업무를 수행한 경험이 있나요?
지식이 부족하다고 느껴, 더 깊이 있는 전문성을 쌓아야 했던 경험은?
무엇을 해야 할지 몰랐던 순간이 있었나요? 그 문제를 어떻게 해결했나요?
업무 효율성을 높이기 위해 현재 어떤 노력을 하고 있나요?

답변 형식: 이 원칙만의 예외 규칙

대부분의 리더십 원칙은 P/A/R (Problem, Action, Result) 형식을 따르는 것이 좋지만,

“Learn and Be Curious”는 예외적으로 조금 더 유연한 형식이 허용됩니다.

예시 구조:

“저는 새로운 것을 배우는 걸 좋아합니다. 특히 데이터 분석과 AI 관련 기술 변화가 빠르기 때문에, 다음과 같은 방법으로 학습을 이어갑니다:

매일 아침 industry newsletter를 읽습니다.

Udemy, Coursera 등을 통해 기술 관련 강의를 수강합니다.

매달 1권 이상의 비즈니스 또는 기술 서적을 읽습니다.

사내 세미나나 커뮤니티에도 자주 참여합니다.

이런 지속적인 학습 습관 덕분에 최근엔 Python 기반의 내부 툴을 직접 개발해 자동화에 성공했습니다.”

정리

Learn and Be Curious는 다음과 같은 역량을 보여주는 것이 핵심입니다:

자기주도 학습 능력
기술/지식에 대한 탐구심
새로운 도전과 변화 수용성
업무 성장을 위한 구체적 노력